Бизнес Эксклюзивная Система Найма «сам Себе Хедхантер» - Меркулов А., Кошечкин С.

Корсар

Администратор
Команда форума
Админ
Регистрация
9 Фев 2018
Сообщения
38,122
Симпатии
2,854
Голосов: 0
#1
Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками.
Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной.Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.

В результате внедрения системы «Хедхантер»:Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".
Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.
Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.
Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.
Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»
Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесеОчень краткое содержание системы:
  • Технология непрерывного фонового найма
  • Каналы привлечения лучших кандидатов
  • Матрица размещения вакансий
  • Как использовать интернет для рекрутинга
  • Как использовать социальные сети для рекрутинга
  • Личные связи и ваши существующие сотрудники
  • Материальная и нематериальная мотивация соискателей. Как определить мотивы будущих коллег
  • Как решить проблему с кадрами в регионе
  • Как привести в компанию максимальное количество соискателей
  • Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями
  • Как продать вакансию выбранному соискателю
  • Переговоры о зарплате
  • И многое другое

Продажник:

Скрытое содержимое. Вам нужно войти или зарегистрироваться.
***Скрытое содержимое***

Скачать:

Скрытое содержимое. Вам нужно войти или зарегистрироваться.
***Скрытое содержимое***
Материал может быть удален по просьбе правообладателя
 

Сверху